Gestão da Mudança Organizacional

Quando não há mudança é normalmente um mau sinal!

Nas organizações contemporâneas, a gestão da mudança deixou de ser um evento pontual para se tornar uma constante inevitável. 

Fatores como fusões e aquisições, mudança de stakeholders, redimensionamento de estruturas, reestruturações estratégicas e transformações tecnológicas impulsionam alterações contínuas na forma como as empresas operam, se organizam e se relacionam com o mercado. 

As mudanças impactam diversas dimensões da organização:

1. Estrutura organizacional: fusões, aquisições e redimensionamentos alteram organogramas, funções e níveis hierárquicos

2. Cultura e clima organizacional: cada mudança mexe diretamente nos valores, hábitos e práticas aceites no dia a dia da empresa. 

3. Processos e operações: a redefinição estratégica ou tecnológica pode exigir que equipes trabalhem de novas formas

4. Pessoas e desempenho: a mudança frequentemente gera ansiedade, pois implica incerteza sobre o futuro, funções e expectativas

5. Relacionamentos externos: alterações na estrutura ou estratégia podem afetar clientes, fornecedores, investidores e demais stakeholders.

Nós ajudamos a desenvolver este processo de forma simples e descomplicada.